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人力资源Talent
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人才选拔和任用

坚持德才兼备、以能力为导向、以业绩为依据的原则;关注能力与岗位的最佳匹配,能力与团队的最佳匹配,不求最好,力求合适;力争用人所长,容人所短;秉持公开、公平、公正的原则,同等条件下内部优先。 

 

人才培养与成长

立足于企业发展的需要,兼顾到员工个人发展,注重个体差异,以能力建设为核心,把着力点放在提高员工的学习能力、实践能力和创新能力上。 

 

绩效考核与评价

以企业目标为导向,以绩效改进为重心,优点突出的人往往个性鲜明,工作态度应当体现在工作绩效的改进上。 

 

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