人才选拔和任用
坚持德才兼备、以能力为导向、以业绩为依据的原则;关注能力与岗位的******匹配,能力与团队的******匹配,不求最好,力求合适;力争用人所长,容人所短;秉持公开、公平、公正的原则,同等条件下内部优先。
人才培养与成长
立足于企业发展的需要,兼顾到员工个人发展,注重个体差异,以能力建设为核心,把着力点放在提高员工的学习能力、实践能力和创新能力上。
绩效考核与评价
以企业目标为导向,以绩效改进为重心,优点突出的人往往个性鲜明,工作态度应当体现在工作绩效的改进上。